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英国最高法院:网约车公司Uber与司机之间属于雇佣关系 应有员工待遇

英国最高法院日前裁定,网约车公司 Uber 的 Uber 司机是合法员工,而非 Uber 在世界各地法院借以狡辩的“合作伙伴”。此判决意味着英国和北爱尔兰的 Uber 司机将有资格获得员工福利以及最低工资。

Uber反对将司机视为他们的员工

Uber 一直以来声称 Uber 司机与他们是合作关系,Uber 只是为 Uber 司机和需要打车的乘客之间搭起一座沟通的桥梁,是类似 eBay、Airbnb 平台这种属于中介的角色。

此番言论使得 Uber 在各个国家都可以不用为 Uber 司机支付保险、最低工资,包括可以无视劳动法不支付 Uber 司机加班费。

英国最高法院:网约车公司Uber与司机之间属于雇佣关系 应有员工待遇

但是批评 Uber 的人士指出,Uber 与 eBay、Airbnb 等传统中介平台相比,在“服务提供商”与“客户”之间的关系里面拥有更多的权利,比如 Uber 可以设定打车费为多少,然后向乘客收钱,自己扣完钱后再转给 Uber 司机,此外还可以强制要求 Uber 司机遵守他们定的各种运营活动规则等等。

判决:Uber司机应有更多、更好的福利待遇

对此英国最高法院的法官之一乔治勋爵也表示:“与 Uber 相比,Uber 司机一直处于从属和依赖的地位,因为他们几乎没有任何能力通过专业或者创业才能改善自己的经济水平。”

最终法院的判决结果之一便是,Uber 司机必须要有最低工资,而且 Uber 不仅要在 Uber 司机开车工作时支付报酬,还需要在 Uber 司机打开接单 app 等待派单的过程中支付报酬。

英国最高法院的此项判决对于目前全球盛行的共享经济(众包)模式做出了相当能够保障劳动者的示范,未来可能会有更多国家推行类似的限制资本公司到处捞钱,却又不想负责的经营战略。

本文来源蓝点网,由FlyingPen转载或编译发布,如需转载请联系原作者。

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