为对抗通胀微软宣布为员工加薪 计提绩效预算增加100% 股票激励上调25%

本周微软首席执行官纳德拉发布内部公开信称，由于劳动力市场渐趋紧张、通胀居高不下、公司决定涨工资。

劳动力市场紧张是因为随着国外疫情形势的放缓，更多的人选择跳槽找自己更喜欢的工作从事更喜欢的工作。

这种员工高流动性对企业来说肯定不是好事儿，所以有钱的大公司们的解决办法就是加钱，加到你不愿意走。

微软也不例外，微软准备通过绩效和股权激励的方式为普通员工加薪至少 25%，为此微软已经计提1倍预算。

此次加薪也不仅限于微软美国公司，按纳德拉的说明微软在其他国家或地区的分公司员工同样也会获得加薪。

具体微软会根据不同市场的情况进行针对性的调整，加薪仅限于普通员工，总经理、高管、副总裁等不加薪。

纳德拉表示感谢员工为公司作出的贡献，大家的影响力得到认可和深深的赞赏，微软愿意为每个人继续投资。

具体来说微软已经提前将全球员工绩效预算翻倍，更多绩效预算将会优先向处于职业初期和中期的员工倾斜。

对于那些处于 67 级及以下级别的员工，微软将年股权激励范围上调至少25%，以吸引更多人留在微软工作。

微软加薪不仅是让现有员工留在公司继续工作，同时也算是吸引更多人加入微软，微软现在每天招聘数百人。

这些新招募的员工将参与Microsoft Azure、Xbox以及其他平台的工作，微软的岗位需求主要还是工程师类。

除了微软诸如谷歌和亚马逊也在加薪或换个方式加薪，比如谷歌调整绩效系统让员工实际获得的报酬更高些。

亚马逊则计划将最高基本工资翻倍增加员工的实际收入，只不过对小公司来说家底不够厚实有时候还要裁员。