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日本最大的运营商NTT宣布全员远程办公 到公司上班一律算作出差报销差旅费

日本最大的电信集团NTT日前宣布全员居家远程办公,不限制员工居住地、可在日本国内任何地方远程办公。

NTT目前在全球 70 多个国家和地区拥有40,000员工,在日本国内拥有30,000名员工,居家办公从日本开始。

值得注意的是居家远程办公可能并非自愿,从NTT说明来看应该算是半强制的,即强制员工不用到公司上班。

如果真要去公司上班的话那一律算作出差,公司报销全程差旅费,其中交通费报销不设上限搭飞机报销也行。

日本最大的运营商NTT宣布全员远程办公 到公司上班一律算作出差报销差旅费

废除调职和单身赴任制度:

在此前的改革中NTT计划废除调职和单身赴任制度,其中废除单身赴任制度主要是用来提升员工家庭满意度。

单身赴任制度即如果员工被调到外地工作,则不允许携带家人,只有员工本人独自赴外地工作提供薪资补贴。

显然这种制度不利于家庭和睦,毕竟员工如果长期无法和家人在一起的话,可能影响家庭和睦引起其他问题。

作为改革的一部分,现在远程办公已经落实,在日本国内的NTT员工原则上全部远程办公无需前往公司坐班。

如果员工确实需要前往公司面对面开会那被算作是出差,无论是搭乘飞机还是新干线差旅费都可以申请报销。

最重要的是交通费报销是没有上限的,即便员工住在北海道愿意搭飞机买头等舱机票也行,反正全部能报销。

也有员工担心效率问题:

NTT作出这样的改革主要目的就是提升员工满意度,当然这也有助于留住员工并吸引更多优秀人才加盟公司。

当然并不是所有员工都支持远程办公的,有员工就认为完全居家办公可能会导致很多事情无法沟通影响业务。

日本的IT产业发展相对来说并不算快,在日本甚至接近50%的企业还在用IE,且非常依赖各种纸质文件流转。

所以有这种想法的员工其实是很正常的,他们可能觉得还是每天按部就班的起床到公司按原有流程走比较好。

不过大部分员工对于远程办公自然是非常支持的,NTT的这一做法确实已经领先太多日本企业甚至国际巨头。

目前科技公司对于远程办公的态度虽然有所转变但是好像还是不够彻底,大多数巨头已经重新回归传统模式。

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