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谷歌准备新考核制度让员工卷起来 然后再裁掉10000名表现不佳的员工

在不少科技公司裁员的时候,谷歌也准备通过裁员方式应对全球经济放缓和谷歌自身在营销行业遭遇的挑战。

和埃隆马斯克那样直接裁员50%不同的是,谷歌准备换新绩效考核系统来解雇超过10000名表现不佳的员工。

你以为这是简单的想要裁员吗?当然不是,这个新绩效系统会敦促谷歌员工卷起来的同时,再裁员降低成本。

埃隆马斯克在推特强硬要求员工加班奋斗结果遭到激烈抵抗,谷歌这换个新方式就能达到埃隆马斯克的目的。

谷歌准备还新考核制度让员工卷起来 然后再裁掉10000名表现不佳的员工

大幅度削减员工数量:

谷歌本身是有绩效考核制度用来裁撤表现不佳的员工的,但通常现有考核制度只涉及3000名岗位占比约2%。

新的绩效考核制度旨在让谷歌的中高层管理人员解雇超过10000名表现不佳的员工,占比也从2%上涨到6%。

至于如何界定表现不佳目前还不清楚,但这可能有点像是末尾淘汰制度,将绩效考核里垫底的员工直接开掉。

负责评级的将是各个团队的经理,有这么个考核制度后所有员工都必须卷起来更努力地工作才能刷掉其他人。

另外对于评级比较低、但还不至于被解雇的员工,谷歌还可以根据评级停止向其发放各类奖励和谷歌股票等。

简单来说就是这个新绩效考核制度上线后叠加大规模裁员的背景,谷歌员工也只能更努力创造价值避免被开。

投资者也要求谷歌赶紧裁员:

此前谷歌首席执行官桑德尔皮查伊在内部信中表示,公司当前的生产力低于应有水平,这种情况必须被改变。

当时桑德尔皮查伊称谷歌没有裁员计划但员工必须努力起来,员工必须提高效率、减少浪费并保持创业精神。

然而现实更残酷,代表 TCI 对冲基金的英国投资者克里斯托弗霍恩认为谷歌员工数量不仅太多而且薪酬太高。

克里斯托弗霍恩称谷歌即便减少拿着高薪的管理人员公司也可以得到充分管理,言外之意就是降薪还要裁员。

这家对冲基金持有谷歌母公司价值60亿美元股票,显然其他机构投资者也会逼着谷歌优化成本机构应对危机。

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